{"id":24802,"date":"2021-01-05T11:33:04","date_gmt":"2021-01-05T10:33:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.creditexpo.be\/?p=24802"},"modified":"2021-01-05T11:33:04","modified_gmt":"2021-01-05T10:33:04","slug":"des-messages-indelicats-exprimes-sur-les-reseaux-sociaux-pourraient-ils-justifier-un-licenciement-pour-motif-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.creditexpo.be\/fr\/des-messages-indelicats-exprimes-sur-les-reseaux-sociaux-pourraient-ils-justifier-un-licenciement-pour-motif-grave\/","title":{"rendered":"Des messages ind\u00e9licats exprim\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux pourraient-ils justifier un licenciement pour motif grave ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Le second confinement que connait actuellement notre pays semble (encore) plus difficile \u00e0 vivre que le premier. Certains ont beaucoup de mal \u00e0 respecter les mesures impos\u00e9es et il n\u2019est pas rare de lire des avis formul\u00e9s de mani\u00e8re parfois ind\u00e9licate sur les r\u00e9seaux sociaux. Des messages exprim\u00e9s publiquement par un travailleur pourraient-ils justifier un licenciement pour motif grave\u00a0? Catherine Mairy, Legal Expert chez Partena Professional nous \u00e9claire sur le sujet.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Un travailleur a-t-il le droit de tout dire sur les r\u00e9seaux sociaux\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Un travailleur est avant tout une personne et a, bien entendu, le droit de s\u2019exprimer sur les r\u00e9seaux sociaux. Mais il est \u00e9galement, bien \u00e9videmment, tenu par un devoir de loyaut\u00e9 vis-\u00e0-vis de son employeur. \u00ab\u00a0<em>L\u2019id\u00e9e n\u2019est pas en effet de permettre au travailleur de dire tout et n\u2019importe quoi sur les r\u00e9seaux sociaux et certains propos pourraient parfois amener au licenciement pour motif grave du travailleur<\/em>\u00a0\u00bb explique\u00a0<strong>Catherine Mairy de Partena Professional.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Quelle est la \u00ab\u00a0limite\u00a0\u00bb \u00e0 la libert\u00e9 d\u2019expression du travailleur\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Afin de pouvoir \u00e9valuer si un travailleur a \u00e9t\u00e9 ou non trop loin dans ses propos sur les r\u00e9seaux sociaux, il faut tenir compte de diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments tels que sa fonction au sein de l\u2019entreprise, la nature de ses relations avec l\u2019employeur, le r\u00e9seau social sur lequel il s\u2019exprime, le param\u00e9trage de son profil (priv\u00e9 ou public), etc. Dans la pratique, Facebook est g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9 comme un r\u00e9seau social qui rel\u00e8ve\u00a0<em>a priori<\/em>\u00a0de la sph\u00e8re priv\u00e9e tandis que LinkedIn est clairement un r\u00e9seau social \u00e0 caract\u00e8re professionnel et donc public.<\/p>\n<p><strong>Lorsqu\u2019on pose la question de savoir quels types de propos pourraient \u00eatre sanctionn\u00e9s par un licenciement, deux hypoth\u00e8ses peuvent \u00eatre distingu\u00e9es.<\/strong><\/p>\n<p>\u00ab<em>\u00a0Prenons tout d\u2019abord l\u2019hypoth\u00e8se du travailleur qui critiquerait violemment son employeur ou \u00e9mettrait des injures directement \u00e0 son \u00e9gard. L\u2019employeur pourrait licencier le travailleur pour motif grave mais uniquement si certaines circonstances concr\u00e8tes sont r\u00e9unies comme, par exemple, le fait que les propos soient exprim\u00e9s en dehors de tout climat conflictuel entre les parties, le fait que l\u2019employeur en ait eu connaissance de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re. Dans la pratique, cela signifie que l\u2019employeur doit en avoir pris connaissance sans violer le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e du travailleur, c\u2019est le cas si le profil du travailleur est public<\/em>\u00a0\u00bb explique\u00a0<strong>Catherine Mairy<\/strong>.<\/p>\n<p>La seconde hypoth\u00e8se vise plut\u00f4t le travailleur qui \u00e9mettrait des critiques excessives ou des injures qui n\u2019auraient, \u00e0 premi\u00e8re vue, rien \u00e0 voir avec l\u2019employeur.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0<em>C\u2019est un peu le m\u00eame raisonnement que dans le premier cas de figure. Ces propos pourraient justifier le licenciement pour motif grave du travailleur uniquement dans certaines circonstances. Il faudrait notamment pouvoir faire le lien avec l\u2019employeur et prouver que les messages en question nuisent \u00e0 son image, \u00e0 sa r\u00e9putation. De plus, comme dans la premi\u00e8re hypoth\u00e8se, l\u2019employeur devrait avoir pris connaissance de ces propos de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re et ceux-ci devraient \u00eatre exprim\u00e9s en dehors de tout climat conflictuel. Il est clair que dans la pratique, il sera rarement possible de justifier des injures\u00a0<\/em>\u00bb explique\u00a0<strong>Catherine Mairy<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Et dans la pratique, un travailleur encourt-il vraiment le risque de se faire licencier pour motif grave suite \u00e0 des messages ind\u00e9licats post\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>\u00ab\u00a0<em>Bien s\u00fbr. Si, notamment, les messages ind\u00e9licats portent atteinte \u00e0 la r\u00e9putation de l\u2019employeur, \u00e0 son image et que celui-ci en a connaissance de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re, il pourrait licencier le travailleur qui les a tenus pour motif grave. Par contre, nous conseillons toujours \u00e0 l\u2019employeur d\u2019agir avec prudence et de d\u2019abord s\u2019entretenir avec le travailleur avant de prendre une d\u00e9cision radicale. On pourrait, par exemple, imaginer que le travailleur qui a faut\u00e9 pr\u00e9sente ses excuses et re\u00e7oive \u00ab\u00a0juste\u00a0\u00bb un solide avertissement suite \u00e0 ses propos. Dans ce genre de situation, ce sera toujours du \u00ab\u00a0cas par cas\u00a0\u00bb. Il est donc important de privil\u00e9gier au maximum le dialogue entre les deux parties et de mettre en place, en interne, des canaux de communication pour \u00e9viter ce type de situation<\/em>\u00a0\u00bb conclut\u00a0<strong>Catherine Mairy, Legal Expert chez Partena Professional.<\/strong><\/p>\n<p>source: Partena<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.nlacademy.nl\/trainingen\/high-performance-strategie-executie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-77140 size-medium\" src=\"https:\/\/www.creditexpo.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Next-Level_High-Performance-1-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le second confinement que connait actuellement notre pays semble (encore) plus difficile \u00e0 vivre que le premier. 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